“Costruire Culture Aziendali Inclusive”, due giorni di incontri dedicati all’inclusione lavorativa
Il 22 e 23 ottobre a Cento e a Ferrara.
Sono rivolte a imprese, famiglie, Terzo Settore, servizi del territorio e istituzioni le due giornate in programma a Cento e a Ferrara, il 22 e 23 ottobre, dedicate all’inclusione lavorativa come leva di innovazione, crescita e responsabilità condivisa.
La prima giornata, in programma alla Rocca di Cento, rientra nell’ambito del progetto Work is Progress 3, dedicato al sostegno del successo formativo e delle transizioni verso il lavoro dei giovani con disabilità. L’iniziativa, finanziata dai Comuni di Cento, Terre del Reno e Poggio Renatico, è realizzata in collaborazione con Fondazione Zanandrea, CIDAS, Consorzio Impronte Sociali, Anffas Coccinella Gialla, Sala da tè solidale, Progetto Imoletta e Cooperativa Bangherang.
Al centro della giornata sarà l’inclusione lavorativa come cultura aziendale, attraverso il confronto tra imprese, servizi, territorio e istituzioni. La mattinata prevede la tavola rotonda “Inclusion Day – Esperienze aziendali memorabili”, moderato da Simonetta Botti, Responsabile Settori Disabilità, Salute Mentale e Inclusione Lavoro di CIDAS, dedicata alle buone pratiche di inclusione in azienda, con testimonianze di imprese e operatori dei servizi per il lavoro. Seguiranno un approfondimento sul ruolo dei servizi come facilitatori dell’inclusione e un focus sul fenomeno del caporalato nei territori del ferrarese. La giornata si concluderà con i tavoli di raccordo con i partner del progetto e un aperitivo preparato da alcune realtà del territorio impegnate nei percorsi di inclusione: Frolleria ANFFAS, Da Tè – Sala da tè solidale e Casa e Bottega – ristorazione inclusiva.
La seconda giornata, in programma il 23 ottobre al Monastero di Sant’Antonio in Polesine a Ferrara, è ideata da CIDAS ed è in collaborazione con Fenice e Ferrara Prossima. Il convegno “Costruire culture aziendali inclusive” approfondirà il tema dell’inclusione lavorativa di persone straniere e fragili e il ruolo delle organizzazioni nella valorizzazione delle differenze.
La giornata sarà articolata in due sessioni, dedicate al rapporto tra lavoro, inclusione e trasformazione della cultura organizzativa, con contributi dal mondo accademico, istituzionale, imprenditoriale e del Terzo Settore. Tra i temi affrontati, i modelli di inclusione europei, le buone prassi aziendali, l’inclusione socio-professionale delle persone beneficiarie di protezione internazionale e il contrasto alle discriminazioni legate alla disabilità.
A chiudere il programma sarà il workshop “Autismo e lavoro in azienda: come progettare contesti che valorizzano la neurodiversità”, dedicato alla costruzione di ambienti di lavoro capaci di valorizzare le diverse modalità di funzionamento delle persone e tenuto da Laura Fabbri, HR Manager, Specialisterne e Fabrizio Acanfora, scrittore ed esperto di Disability e Critical Autism Studies.
Evento accreditato OASER: 7 crediti formativi e 3 crediti di natura deontologica o di ordinamento professionale.
La partecipazione è gratuita, fino a esaurimento dei posti disponibili.
Per iscrizioni agli eventi e al workshop è possibile compilare il modulo al seguente link
Programma completo scaricabile al seguente link.
